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企业文化,有什么作用

  企业文化的概念 


  企业文是什么,很多人觉得很神秘,甚至研究宗教文化,我人为企业文化就是老板文化,老板的言行贯穿着整个团队言行,办事风格,老板雷利风行,整个企业同样雷厉风行,这是一种影响力,老板如果是技术出身,那么整个公司的业务水平80%来源于技术,有的所谓的培训企业,说世界上最好的商业模式是庙宇,说这是吸引力法则,向宇宙吸引,大家磕着头自动把钱送过去。这些说辞把企业文化搞得很神秘,让有的人认为企业文化是一种神秘的存在,把它找到之后,企业的员工就自主自发、积极进取了,很多问题就迎刃而解了,企业就会持续成功了。难道企业文化是这样的一种存在?

 

  其实,这就是信念,企业文化和宇宙有几毛钱关系,但是不难理解,人家培训企业几万块一堂课,不神话怎么赚钱。我们要正确的建设文化,让文化发挥作用,恰恰是破除文化的神秘。企业文化没那么复杂,很简单,也是一种常识,把几个问题想清楚之后,自然而然就理解了。


  企业文化有没有用?


  当然有用,企业文化在精神层面就是信念,近几年国家领导人为何强调传统文化救国,因为社会不缺乏知识,而绝大多数缺乏信念,唯利是图,做事背道离法,所以人们长看到新闻,地沟油,毒奶粉,毒蔬菜,从而产生一种不良循环体系。这里面的道是仁义礼智信,礼义廉耻,忠孝悌勇。


  所以文化贯穿的是精神,是道法合一,这里面的道在企业文化中是思想,法是方法,道是企业战略,法是执行的方案,所以企业文化怎么能没有用!


  企业文化怎么建立


  第一是内部文化,首先要明确企业是主体思维逻辑,然后是业务元素,思维逻辑说明是你想倡导什么核心思想,比如做事:“销售最大化、经费最小化”,处理事情要深入一线,发现问题,解决问题,为目标服务。比如倡导团队:一群一件事,一条心一起拼一定赢等等的标语,还有墙上标杆文化等。


  第二,外部文化,外部文化是别人对你企业的品牌印象,简称图文并茂,也是人文并貌,图文基本显现的是宣传资料,人文却是首要的活体资料,穿衣谈吐显的尤为重要,


  那重点说下穿衣,因为是首要形象,我们都看过古装电视剧,通过着装就可以判断是朝代的故事剧情,因为这是历史文化的象征。


  另外比如军装,一看就给人感觉英姿飒爽,干练有劲。那么从着装反馈的第一信息就是印象首先是职业设计元素,第二统一整体性,这才能体现出这是一个整体,


  比如企业新员工穿的统一整体是服装,是不是能够很快的融入团队,同事之间的距离更加亲近,给别人的印象是不是感觉这个公司整体有素,凝聚有力。


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